Leistungen
Mitarbeiter Bindung
Wir positionieren Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber, damit Sie die besten Talente gewinnen und binden. Authentisch, zielgerichtet, erfolgreich.
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Top Mitarbeiter durch strategische Zusatzleistungen

Mehrwert schaffen, Talente binden

Die besten Talente zu halten, erfordert mehr als nur ein attraktives Gehalt. Strategische Zusatzleistungen wie betriebliche Gesundheitsangebote, Weiterbildungsprogramme oder familienfreundliche Maßnahmen schaffen Mehrwerte, die Ihre Mitarbeiter langfristig binden. Zeigen Sie Wertschätzung, steigern Sie die Motivation und positionieren Sie sich als Arbeitgeber, der sich für das Wohl seines Teams engagiert.

Ihr Vorteil durch maßgeschneiderte Zusatzleistungen

Strategische Zusatzleistungen sind der Schlüssel, um Talente nicht nur zu gewinnen, sondern langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.
Hochqualifizierte Bewerber
Unsere Zusatzleistungen machen Ihr Unternehmen für Top-Talente besonders attraktiv.
01
Langfristige Mitarbeiterbindung
Motivierte Mitarbeiter bleiben länger – wir fördern Ihre Bindung durch maßgeschneiderte Benefits.
02
Nachhaltige Besetzung offener Stellen
Reduzieren Sie Fluktuation und setzen Sie auf stabile, zukunftsorientierte Stellenbesetzungen.
03
Reduzierte Krankheitsausfälle
Gesundheitsfördernde Angebote sorgen für ein fitteres und leistungsfähigeres Team.
04
Steigerung der Produktivität
Engagierte Mitarbeiter arbeiten effizienter – Ihre Investition zahlt sich mehrfach aus.
05
Attraktiv durch steuerliche Vorteile
Nutzen Sie steuerlich begünstigte Leistungen, um attraktive Benefits kosteneffizient umzusetzen.
06
Mitarbeiterbindung

Die 10 größten Hürden für wachstumsstarke Unternehmen

STRATEGIE KENNENLERNEN
10 Probleme die Sie kennen
Wachstumsorientierte Unternehmen müssen zahlreiche Hindernisse überwinden, um langfristig erfolgreich zu bleiben. Hier sind die zehn größten Herausforderungen, die es zu meistern gilt.
1
Unpassende Bewerber
Zeit und Ressourcen werden verschwendet durch Kandidaten, die nicht die nötigen Qualifikationen mitbringen.
2
Hohe Einarbeitungskosten
Neue Mitarbeiter benötigen intensives Training, was den Start ineffizient macht.
3
Abwanderung guter Mitarbeiter
Leistungsträger verlassen das Unternehmen, was Lücken im Team hinterlässt.
4
Überlastete Teams
Zu wenige Mitarbeiter für eine Vielzahl an Projekten führt zu Verzögerungen und Stress.
5
Kurze Beschäftigungsdauer
Mitarbeiter bleiben nur kurz, was eine kontinuierliche Suche nach Ersatz notwendig macht.
6
Hohe Gehaltsansprüche
Steigende Anforderungen der Bewerber erschweren die Rekrutierung passender Kandidaten.
7
Herausforderungen durch Remote-Arbeit
Die emotionale Bindung der Mitarbeiter zum Unternehmen wird durch die Distanz geschwächt.
8
Unerwartete Krankheitsfälle
Plötzliche Ausfälle beeinträchtigen die Arbeitsabläufe und belasten das Team.
9
Ungeplante Mitarbeiterwechsel
Häufige Kündigungen erschweren die Planung und Stabilität im Unternehmen.
10
Motivationsverlust durch Überstunden
Dauerhafte Überlastung und hoher Druck führen zu Unzufriedenheit und geringerer Leistung.

Unsere Lösungen auf einen Blick

Entdecken Sie unsere Stellschrauben, mit denen wir Ihre Mitarbeitergewinnung auf ein neues Level bringen werden.

Zusatzleistungen bei Mitbewerbern

Standardangebote wie Snacks, Getränke oder Tankgutscheine
Oftmals bieten Mitbewerber nur allgemeine Zusatzleistungen, die keine langfristige Begeisterung bei den Mitarbeitern wecken und sich schnell abnutzen.
Hoher Verwaltungsaufwand
Viele Unternehmen haben keinen klaren Prozess für die Verwaltung ihrer Zusatzleistungen, was zu bürokratischem Aufwand und Verwirrung führt.
Unkoordinierte Benefits ohne klare Struktur
Ein Durcheinander an verschiedenen Benefits ohne eine klare Strategie führt zu Ineffizienz und verpasst die Chance, Mitarbeiter nachhaltig zu motivieren.
Werden schnell zur Gewohnheit und verlieren ihre Wirkung
Zusatzleistungen, die nicht individuell und strategisch gestaltet sind, verlieren schnell ihre Anziehungskraft und werden von den Mitarbeitenden nicht mehr wertgeschätzt.

Mitarbeitervorteile, die wirklich zählen – mit unserer Unterstützung

Exklusive Vorteile für Ihre Mitarbeiter
Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden einzigartige Zusatzleistungen, die sie schätzen und die sich von der Masse abheben.
Komplett systematisiert
Wir organisieren und strukturieren alle Vorteile so, dass sie reibungslos und effizient für Ihr Unternehmen laufen.
Durchdachte Strategie
Jede Leistung wird gezielt und strategisch geplant, um den größtmöglichen Mehrwert für Ihr Team und Ihr Unternehmen zu schaffen.
Sofort erlebbar mit langfristigen Vorteilen
Mit unserem Konzept erhalten Ihre Mitarbeitenden sofortigen Mehrwert, der auch langfristig für Begeisterung sorgt.

Häufig gestellte Fragen

01

Was beinhaltet das Benefit Konzept?

Das Benefit-Konzept beinhaltet eine individuelle Zusammenstellung von Zusatzleistungen für dich und deine Mitarbeiter.

02

Wie integriere ich Zusatzleistungen erfolgreich in meine Agentur?

Wir haben den gesamten Prozess genau auf die Bedürfnisse Ihrer Agentur abgestimmt. Wir machen Ihren Mitarbeitenden die Zusatzleistungen sowie Ansprechpartner für Fragen oder Anliegen zugänglich. Dabei setzen wir auf digitale Lösungen, wie zum Beispiel Erklärvideos, die Ihren Mitarbeitenden jederzeit zur Verfügung stehen.

03

Welche Kosten kommen auf mich zu?

Die Höhe Ihrer monatlichen Investition richtet sich nach den benötigten und gewünschten Leistungen sowie deren Umfang. Sie hängt also von Ihrer aktuellen Situation und Ihren Zielen ab.

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