Machen Sie sich unabhängig von externen Personaldienstleistern und Jobportalen.

Hierfür bilden wir die Schnittstelle zwischen Marketing und Personal in Ihrem Unternehmen.

+220 Mittel und Großunternehmen vertrauen Heinsohn Consulting

Warum gelingt es so vielen Mittelständlern nicht, eigenständig qualifizierte Mitarbeiter einzustellen?

Keine Abgrenzung vom Wettbewerb

Die wenigsten Betriebe schaffen es, sich und Ihre Stellenanzeigen sicher von ihren Mitbewerbern abzuheben. Das macht sie austauschbar für potenzielle Bewerber.

Enorm großen Streuverlust

Bei Anzeigen in der Zeitung oder in Jobportalen lässt sich nicht festlegen, welche Zielgruppe ich mit meinem Betrieb und meinem Angebot erreiche. Die Streuverluste sind riesig.

Keine Sichtbarkeit

Viele Betriebe sind schlichtweg nicht sichtbar für potenzielle Bewerber. Sie vertrauen nach wie vor auf Mund zu Mund Propaganda und machen es Bewerbern schwer, gefunden zu werden.

Resultat

Da fast alle Unternehmen auf den gleichen Plattformen versuchen, mit den gleichen Argumenten die gleichen Bewerber zu finden, streiten sich viele Betriebe um wenige Bewerber.

DIE LÖSUNG FÜR IHREN BETRIEB

Erfahrenes Personal aus Ihrer Region mit dem System der Heinsohn Consulting GmbH einstellen.

Ob Monteure, Schweißer, Mechaniker, Servicetechniker, Verfahrenstechniker oder für die Logistik.

Wir entlasten Sie, indem wir, mit unserer einzigartigen Methode, qualifiziertes Personal für Ihren Handwerk- & Industriebetrieb aus Ihrer Region identifizieren und sie davon überzeugen, dass Ihr Unternehmen der richtige Arbeitgeber ist.


01

Schritt 1: Ist-Analyse

Zunächst verschaffen wir uns einen genauen Überblick über die Ist-Situation Ihres Betriebes. Wir werfen einen Blick auf Ihre zu besetzenden Stellen, auf die Ergebnisse, die Sie aktuell mit anderen Kanälen erzielen und auf Ihren generellen Personalbedarf.

02

Schritt 2: Vorteile Ihres Unternehmen

Gemeinsam erarbeiten wir die Alleinstellungsmerkmale und Kernvorteile Ihres Betriebs, die Sie von anderen Arbeitgebern in der Region positiv abgrenzen. Ab sofort sind Ihre Stellenanzeigen nicht mehr austauschbar, sondern einzigartig und ansprechend.


03

Schritt 3: Bewerber definieren

Damit Sie Bewerbungen von Personen erhalten, die fachlich und menschlich zu Ihrem Betrieb und Ihrem Team passen, definieren wir ganz genau, welcher Personenkreis Ihre Anzeigen erhält. Hier profitieren wir von dem messerscharfen Facebook-Algorithmus.

04

Schritt 4: Unkomplizierte Bewerbung ermöglichen

Top-Bewerber sind oft nicht vorbereitet, sich zu bewerben. Darum ist es wichtig, den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich zu gestalten. Ihre Wunschbewerber genießen einen angenehmen Bewerbungsprozess und unpassende Bewerber werden vorab aussortiert.

Nehmen Sie noch heute Kontakt mit uns auf:

Über 220 Handwerks- & Industrieunternehmen vertrauen uns.

KUNDENFEEDBACK

Das sagen unsere Kunden

Ausgangssituation:

❌ Unterbesetzung in den Bereichen Monteure, Mechaniker und Schlosser

❌ Geringe Resonanz über Stellenanzeigen und der         Bundesagentur für Arbeit

❌ Schwierigkeiten Monteure für die Reisebereitschaft zu finden

Ergebnis mit der Heinsohn Consulting GmbH:

✔️ Besetzung von 36 Stellen innerhalb von 6 Monaten in den Bereichen Monteure, Mechaniker und Schlosser

✔️ Kapazitäten für neue Kunden und mehr Zeit, um am Unternehmen zu arbeiten

✔️ Strategie, die dauerhaft mit Mitarbeitern versorgt

Frank Michaelis

Geschäftsführer der Actec GmbH aus Bremen

Anke Strüwe

Geschäftsführung der Broeker Fördertechnik GmbH

Ausgangssituation:

❌ Handels- und Serviceunternehmen mit 24 Mitarbeitern aus Münster

❌ Keine Resonanz über Indeed, Stepstone & Zeitungen

❌ Altersstruktur im Bereich der Techniker relativ hoch

❌ Schwierigkeiten jüngere Mitarbeiter fürs Unternehmen zu finden

Ergebnis mit der Heinsohn Consulting GmbH:

✔️ Besetzung von 2 qualifizierten Servicetechniker innerhalb von 8 Wochen

✔️ Aufbau einer Arbeitgebermarke und reger Zufluss von Initiativbewerbungen während der Recruiting-Aktion

Ausgangssituation:

❌ Familienbetrieb mit 15 Mitarbeitern aus den Bereichen Monteure und Schweißverfahren

❌ Einschränkung im Wachstum durch fehlende  Bewerbungen über gängige Stellenportale

❌ Schwierigkeiten Monteure und Schweißer Regional zu gewinnen

Ergebnis mit der Heinsohn Consulting GmbH:

✔️ Über 40 qualifizierte Bewerbungen in 8 Wochen, die 2 besten Monteure und 1 Schweißer konnten eingestellt werden

✔️ Vorteile klar nach außen Kommuniziert und als attraktiven Arbeitgeber dargestellt

✔️ Ausbau des Unternehmens Umsatzes durch neue Mitarbeiter

✔️ Eine Strategie die wirklich funktioniert und dauerhaft mit  qualifizierten Bewerber versorgt

✔️ Betreuung der Kunden weiterhin in gewohnter Qualität

Frank & Tobias Schlottag

Geschäftsführer der Schlottag Lichtwerbung GmbH & Co. KG

SO KÖNNEN SIE MIT UNS ZUSAMMEN ARBEITEN

So geht es weiter, wenn Sie zeitnah neue Mitarbeiter für Ihren Handwerks- & Industriebetrieb einstellen möchten.

Termin auswählen

Klicken Sie auf den unten stehenden Button und wählen Sie einen Telefontermin für ein kostenloses Erstgespräch aus. In diesem wird sich einer unserer Mitarbeiter bei Ihnen melden, um herauszufinden, ob wir Ihnen in Ihrer aktuellen Situation weiterhelfen können.

Kostenloses Erstgespräch

Falls wir Ihnen weiterhelfen können, werden wir ein Beratungsgespräch vereinbaren. In diesem erarbeitet unser Strategieleiter mit Ihnen einen Schritt-für-Schritt-Plan, wie Sie die offenen Stellen in Ihrem Unternehmen innerhalb kürzester Zeit besetzen können.

Resultate erzielen

Bereits innerhalb von 14 Tagen (je nach Absprache) schalten wir die Kampagnen live und Sie erhalten in der Regel innerhalb der ersten Wochen nach Kampagnenbeginn die ersten Bewerbungen.

Genau jetzt und heute ist der optimale Zeitpunkt neue Wege zu gehen:

Über den Geschäftsführer

Yannik Heinsohn

Während seines Ingenieurstudiums - Maschinenbau, konnte er in sehr namhafte Industrieunternehmen aber auch in kleinere Handwerksbetriebe hinter die Fassaden schauen und hat einen ersten Eindruck davon erhalten, dass es in jedem Betrieb offene Stellen zu besetzen gibt. Mitarbeiter und die Geschäftsführung mussten Überstunden machen und es war keine Seltenheit auch am Wochenende zu arbeiten. Um an neue Mitarbeiter zu kommen nutzt fast jeder Betrieb die gleichen Stellenportale mit der selben Ansprache und den selben Vorteilen. 

Parallel zu dem Studium hat Yannik Heinsohn sich selbstständig gemacht um den Fachkräftemangel entgegen zu wirken. 

Sein System funktioniert ohne auf Jobportale inserieren zu müssen, hohe Provisionen an Headhunter zu bezahlen oder monatelang auf qualifizierte Bewerbungen zu warten.

Über den Strategieleiter

Malte Bünte

Malte Bünte ist Leiter der Strategieberatung bei der Heinsohn Consulting GmbH.

Alleine im letzten Jahr hat er mit über 800 Handwerks- & Industriebetriebe in der gesamten DACH-Region gesprochen und somit einen sehr genauen Blick für die Problematik in der Mitarbeitergewinnung.

Seine Expertise ist es, die Herausforderungen in Ihrem Betrieb zu erkennen und mit Ihnen gemeinsam ein ganzheitliches Personalkonzept zu erarbeiten.

Malte Bünte ist Ihr Ansprechpartner bei Fragen und hilft Ihnen gerne im Erstgespräch weiter, um die nächsten Schritte zu planen und gibt Ihnen eine Richtung zum Umsetzen vor.

Profitieren Sie von einem konstanten Bewerberfluss und starten Sie jetzt mit unserer einzigartigen Strategie

UNSERE DIENSTLEISTUNG IST PERFEKT FÜR SIE GEEIGNET, WENN:

  • Sie ein mittelständisches Unternehmen sind und mindestens 10 Mitarbeiter haben
  • Sie auf Stellenplattformen Mitarbeiter suchen aber dennoch offene Stellen haben
  • Sie überwiegend ungeeignete Bewerbungen erhalten
  • Sie planbar und kontinuierlich, qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region einstellen wollen
  • Sie offene Stellen haben, die immer wieder zu besetzen sind

Ihre Vorteile auf einen Blick

Erreichen Sie potenzielle Mitarbeiter bevor Ihre Konkurrenz es tut

Erhalten Sie dauerhaft & planbar Bewerbungen von Fachkräften

Erhalten Sie hochqualifizierte Bewerbungen

Ein Teil unseres Teams & Ihre Ansprechpartner

Yannik Heinsohn

Geschäftsführer

alex decker

Kundenberater

malte bünte

Strategieleiter

Lisa Klann

Customer Success Managerin

Matthias Dircksen

Kundenberater

Benjamin Erkelenz

Kundenberater

jara lyras

Projektmanagerin

lotte Heinsohn

Stimmungskanone

Unser Büro in Bielefeld

Unser Standort

Unser Büro befindet sich in der Innenstadt von Bielefeld. - Ja, Bielefeld gibt es wirklich.

Der Standort ist fußläufig erreichbar und befindet sich in der Friedenstraße 36.

Von hier aus unterstützt unser Team von Montag bis Freitag unsere Partnerbetriebe deutschlandweit bei der Gewinnung von Fachpersonal.

Auch wenn aufgrund unserer digitaler Arbeitsweise, die Zusammenarbeit kein Vorort-Treffen voraussetzt, freuen wir uns immer über den persönlichen Kontakt mit unseren Kunden - daher sind Sie jederzeit herzlich willkommen!

Tragen Sie sich jetzt für eine kostenfreie Potenzialanalyse ein:

Wir legen viel Wert auf eine individuelle Betreuung. Daher ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.


Damit möchten wir gezielt den Fokus auf unsere Traumkunden und langfristigen Partner setzen, um das maximale Potenzial aus deren Betrieben herauszuholen. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, ob auch Ihr Unternehmen das Potenzial hat qualifizierte Mitarbeiter aus Ihrer Region zu gewinnen und wie wir Ihnen dabei weiterhelfen können.


Klicken Sie dafür einfach auf den unteren Button und erfahren Sie Ihre persönliche Strategie:

>