Entdecken Sie die Top-Talente Ihrer Region, in Echtzeit auf einen Blick!

Eine Software für alles: Mit über 180 Millionen relevanten Profilen, 35 Netzwerken und 920 Jobportalen.

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+360 Mittel und Großunternehmen vertrauen Heinsohn Consulting

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Erhalten Sie live Einblicke in Ihren lokalen Stellenmarkt und erkennen Sie das Potenzial zur Besetzung offener Stellen.

  • keine Bewerberakquise
  • offene Stellen in 30 Tagen besetzen
  • DSGVO konform





Alles in einer App.

Das fortgeschrittenste System für personalisiertes, datenbasiertes und KI-optimiertes Recruiting.

Mit integriertem Feedback-System, Bewerber-Dashboard und Multichannel-Posting

Heinsohn Cockpit

Behalten Sie alle Kampagnen und Leads leicht im Überblick.

  • Lead Statistik
  • Lead Feedback
  • Handlungsempfehlungen
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Dashboard Übersicht

Lead-Fortschritt und Aktivitäten in einem gut strukturierten CRM

  • Kandidaten Tracking
  • E-Mail Automatisierungen 
  • Effiziente Verwaltung
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HC Sourcing

Überblick über Suchende, Wechselwillige und potenzielle Bewerber in Ihrer Region

  • 35 Netzwerke
  • +180 Mio. relevante Profile
  • +22 Berufsgruppen
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Weitere Features, um Ihre offenen Stellen in 30 Tagen auf Knopfdruck zu besetzen

Multiposting bei über +920 Jobportale

Multichannel-Posting erreicht ein breiteres Publikum und steigert die Chancen auf qualifizierte Bewerbungen.

Vorqualifizieren der Bewerbungen

Unser System und erfahrene Recruiter qualifizieren Bewerber, vereinbaren Vorstellungsgespräche und optimieren kontinuierlich den Prozess durch regelmäßigen Austausch.

E-Mail-Automatisierungen

Spart Zeit und Ressourcen durch automatische Eingangsbestätigungen und Absagen, personalisierte Nachrichten und automatische Antworten, wodurch Effizienz und Engagement steigen.

Anbindung Karriereseite

Mit unserer Schnittstelle wird das System nahtlos in Ihre Karriereseite eingebunden. Jobs können mühelos verknüpft, verteilt und im Bewerberdashboard verwaltet werden.

Die Expertise von Heinsohn Consulting wird von über 360 kleinen und mittelständischen Unternehmen in Anspruch genommen.

Unser Unternehmen wird von zahlreichen Firmen in unterschiedlichen Branchen geschätzt, darunter die Automobilindustrie, der Industriesektor, das Handwerk und das Bauwesen.

Im Folgenden finden Sie einen kleinen Auszug:

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Schritt 1: Ist-Analyse

Zunächst verschaffen wir uns einen genauen Überblick über die Ist-Situation Ihres Betriebes. Wir werfen einen Blick auf Ihre zu besetzenden Stellen, auf die Ergebnisse, die Sie aktuell mit anderen Kanälen erzielen und auf Ihren generellen Personalbedarf.

02

Schritt 2: Vorteile Ihres Unternehmen

Gemeinsam erarbeiten wir die Alleinstellungsmerkmale und Kernvorteile Ihres Betriebs, die Sie von anderen Arbeitgebern in der Region positiv abgrenzen. Ab sofort sind Ihre Stellenanzeigen nicht mehr austauschbar, sondern einzigartig und ansprechend.


03

Schritt 3: Bewerber definieren

Damit Sie Bewerbungen von Personen erhalten, die fachlich und menschlich zu Ihrem Betrieb und Ihrem Team passen, definieren wir ganz genau, welcher Personenkreis Ihre Anzeigen erhält. Hier profitieren wir von dem messerscharfen Facebook-Algorithmus.

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Schritt 4: Unkomplizierte Bewerbung ermöglichen

Top-Bewerber sind oft nicht vorbereitet, sich zu bewerben. Darum ist es wichtig, den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich zu gestalten. Ihre Wunschbewerber genießen einen angenehmen Bewerbungsprozess und unpassende Bewerber werden vorab aussortiert.

Nehmen Sie noch heute Kontakt mit uns auf:

Über 360 Handwerks- & Industrieunternehmen vertrauen uns.

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KUNDENFEEDBACK

Das sagen unsere Kunden

Sergej Haas

Geschäftsführung der Immofly OHG

Ausgangssituation:

❌ Überlastung durch ein hohes Arbeitspensum und zahlreiche Überstunden, die kaum noch Raum für Freizeit lassen.

❌ Trotz Anzeigen auf Indeed, StepStone und in Zeitungen bleibt die Resonanz aus, und passende Bewerbungen fehlen.

❌ Herausforderungen, potenzielle Mitarbeiter vom Unternehmen zu überzeugen.

Ergebnis mit der Heinsohn Consulting GmbH:

✔ Besetzung von 3 qualifizierten Mitarbeitern innerhalb von 12 Wochen

✔ Mehr Zeit für die wesentlichen Dinge, anstatt sich ständig im Kerngeschäft zu verlieren.

✔ Ein strukturiertes Recruiting-System, das Stellen effizient und mühelos auf Knopfdruck besetzt.

Ausgangssituation:

❌ Unterbesetzung in den Bereichen Monteure, Mechaniker und Schlosser

❌ Geringe Resonanz über Stellenanzeigen und der         Bundesagentur für Arbeit

❌ Schwierigkeiten Monteure für die Reisebereitschaft zu finden

Ergebnis mit der Heinsohn Consulting GmbH:

✔ Besetzung von 36 Stellen innerhalb von 6 Monaten in den Bereichen Monteure, Mechaniker und Schlosser

✔ Strategie, die dauerhaft mit Mitarbeitern versorgt

Frank Michaelis

Geschäftsführer der Actec GmbH aus Bremen

Anke Strüwe

Geschäftsführung der Broeker Fördertechnik GmbH

Ausgangssituation:

❌ Handels- und Serviceunternehmen mit 24 Mitarbeitern aus Münster

❌ Keine Resonanz über Indeed, Stepstone & Zeitungen

❌ Altersstruktur im Bereich der Techniker relativ hoch

❌ Schwierigkeiten jüngere Mitarbeiter fürs Unternehmen zu finden

Ergebnis mit der Heinsohn Consulting GmbH:

✔ Besetzung von 2 qualifizierten Servicetechniker innerhalb von 8 Wochen

✔ Aufbau einer Arbeitgebermarke und reger Zufluss von Initiativbewerbungen während der Recruiting-Aktion

Ausgangssituation:

❌ Familienbetrieb mit 15 Mitarbeitern aus den Bereichen Monteure und Schweißverfahren

❌ Einschränkung im Wachstum durch fehlende  Bewerbungen über gängige Stellenportale

❌ Schwierigkeiten Monteure und Schweißer Regional zu gewinnen

Ergebnis mit der Heinsohn Consulting GmbH:

✔ Über 40 qualifizierte Bewerbungen in 8 Wochen, die 2 besten Monteure und 1 Schweißer konnten eingestellt werden

✔ Vorteile klar nach außen Kommuniziert und als attraktiven Arbeitgeber dargestellt

Frank & Tobias Schlottag

Geschäftsführer der Schlottag Lichtwerbung GmbH & Co. KG

SO KÖNNEN SIE MIT UNS ZUSAMMEN ARBEITEN

So geht es weiter, wenn Sie zeitnah neue Mitarbeiter für Ihren Handwerks- & Industriebetrieb einstellen möchten.

Termin auswählen

Klicken Sie auf den unten stehenden Button und wählen Sie einen Telefontermin für ein kostenloses Erstgespräch aus. In diesem wird sich einer unserer Mitarbeiter bei Ihnen melden, um herauszufinden, ob wir Ihnen in Ihrer aktuellen Situation weiterhelfen können.

Kostenloses Erstgespräch

Falls wir Ihnen weiterhelfen können, werden wir ein Beratungsgespräch vereinbaren. In diesem erarbeitet unser Strategieleiter mit Ihnen einen Schritt-für-Schritt-Plan, wie Sie die offenen Stellen in Ihrem Unternehmen innerhalb kürzester Zeit besetzen können.

Resultate erzielen

Bereits innerhalb von 14 Tagen (je nach Absprache) schalten wir die Kampagnen live und Sie erhalten in der Regel innerhalb der ersten Wochen nach Kampagnenbeginn die ersten Bewerbungen.

Genau jetzt und heute ist der optimale Zeitpunkt neue Wege zu gehen:

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Über den Geschäftsführer

Yannik Heinsohn

Während seines Ingenieurstudiums - Maschinenbau, konnte er in sehr namhafte Industrieunternehmen aber auch in kleinere Handwerksbetriebe hinter die Fassaden schauen und hat einen ersten Eindruck davon erhalten, dass es in jedem Betrieb offene Stellen zu besetzen gibt. Mitarbeiter und die Geschäftsführung mussten Überstunden machen und es war keine Seltenheit auch am Wochenende zu arbeiten. Um an neue Mitarbeiter zu kommen, nutzt fast jeder Betrieb die gleichen Stellenportale mit der selben Ansprache und den selben Vorteilen. 

Parallel zu dem Studium hat Yannik Heinsohn sich selbstständig gemacht um den Fachkräftemangel entgegen zu wirken. 

Sein System funktioniert ohne auf Jobportale inserieren zu müssen, hohe Provisionen an Headhunter zu bezahlen oder monatelang auf qualifizierte Bewerbungen zu warten.

Profitieren Sie von einem konstanten Bewerberfluss und starten Sie jetzt mit unserer einzigartigen Strategie

UNSERE DIENSTLEISTUNG IST PERFEKT FÜR SIE GEEIGNET, WENN:

  • Sie ein mittelständisches Unternehmen sind und mindestens 10 Mitarbeiter haben
  • Sie auf Stellenplattformen Mitarbeiter suchen aber dennoch offene Stellen haben
  • Sie überwiegend ungeeignete Bewerbungen erhalten
  • Sie planbar und kontinuierlich, qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region einstellen wollen
  • Sie offene Stellen haben, die immer wieder zu besetzen sind
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Ihre Vorteile auf einen Blick

Erreichen Sie potenzielle Mitarbeiter bevor Ihre Konkurrenz es tut

Erhalten Sie dauerhaft & planbar Bewerbungen von Fachkräften

Erhalten Sie hochqualifizierte Bewerbungen

Ihre Ansprechpartner

Unser Büro in Bielefeld
















Unser Standort

Unser Büro befindet sich in der Innenstadt von Bielefeld. - Ja, Bielefeld gibt es wirklich.

Der Standort ist fußläufig erreichbar und befindet sich in der Friedenstraße 36.

Von hier aus unterstützt unser Team von Montag bis Freitag unsere Partnerbetriebe deutschlandweit bei der Gewinnung von Fachpersonal.

Auch wenn aufgrund unserer digitaler Arbeitsweise, die Zusammenarbeit kein Vorort-Treffen voraussetzt, freuen wir uns immer über den persönlichen Kontakt mit unseren Kunden - daher sind Sie jederzeit herzlich willkommen!

Tragen Sie sich jetzt für eine kostenfreie Potenzialanalyse ein:

Wir legen viel Wert auf eine individuelle Betreuung. Daher ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.


Damit möchten wir gezielt den Fokus auf unsere Traumkunden und langfristigen Partner setzen, um das maximale Potenzial aus deren Betrieben herauszuholen. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, ob auch Ihr Unternehmen das Potenzial hat qualifizierte Mitarbeiter aus Ihrer Region zu gewinnen und wie wir Ihnen dabei weiterhelfen können.


Klicken Sie dafür einfach auf den unteren Button und erfahren Sie Ihre persönliche Strategie:

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