Während seines Ingenieurstudiums - Maschinenbau, konnte er in sehr namhafte Industrieunternehmen aber auch in kleinere Handwerksbetriebe hinter die Fassaden schauen und hat einen ersten Eindruck davon erhalten, dass es in jedem Betrieb offene Stellen zu besetzen gibt. Mitarbeiter und die Geschäftsführung mussten Überstunden machen und es war keine Seltenheit auch am Wochenende zu arbeiten. Um an neue Mitarbeiter zu kommen, nutzt fast jeder Betrieb die gleichen Stellenportale mit der selben Ansprache und den selben Vorteilen. Parallel zu dem Studium hat Yannik Heinsohn sich selbstständig gemacht um den Fachkräftemangel entgegen zu wirken. Sein System funktioniert ohne auf Jobportale inserieren zu müssen, hohe Provisionen an Headhunter zu bezahlen oder monatelang auf qualifizierte Bewerbungen zu warten.