Strategie kennenlernen
Eine Software für alles:
Über 180 Millionen Profile, 35 Netzwerken und 920 Jobportalen.
Entdecken Sie die Top-Talente Ihrer Region, in Echtzeit auf einen Step.
Erhalten Sie live Einblicke in Ihren lokalen Stellenmarkt und erkennen Sie das Potenzial zur Besetzung offener Stellen. Dabei erweitern wir Ihr Unternehmen um eine externe Abteilung, die den gesamten Bewerbergewinnungsprozess für Sie übernimmt und die Verantwortung für den Erfolg Ihres Recruitings trägt.
STRATEGIE KENNENLERNEN
+360 Mittel und Großunternehmen vertrauen HEINSOHN CONSULTING

Qualifizierte Fachkräfte garantiert in 30 Tagen einstellen

Alles, was nötig ist, um Herausforderungen im Employer Branding, im Recruiting und in der Auswahl geeigneter Kandidaten zu überwinden, Kosten im Einstellungsprozess zu senken und schnell qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen.
Dafür haben wir das fortgeschrittenste System für personalisiertes, datenbasiertes und KI-optimiertes Recruiting entwickelt. Unsere Lösung ermöglicht die gezielte Suche nach qualifizierten Kandidaten in Ihrer Region und identifiziert die besten Profile für Ihre Anforderungen. Im nächsten Schritt sprechen wir die passenden Talente direkt an und qualifizieren sie durch unseren Neurolink-Bewerbungsprozess. Dabei nutzen wir unsere leistungsstarke Polychannel-Technologie, um Ihre Stellenangebote über alle relevanten Plattformen hinweg gezielt an potenzielle Kandidaten zu kommunizieren. Damit stellen wir sicher, dass Sie genau die Talente gewinnen, die Ihr Unternehmen voranbringen – garantiert.

Unser 5-Stufen-Selektionsverfahren zur strategischen Besetzung offener Positionen

Als Branchenführer setzen wir Maßstäbe in der gezielten und strategischen Auswahl außergewöhnlicher Talente. Mit fundierten Analysen und maßgeschneiderten Konzepten gewährleisten wir passgenaue Besetzungen für nachhaltigen Erfolg.
Schritt 1

Unsere Softwarelösung

Gezielte Suche in Ihrer Region: Wir nutzen über 30 Portale, finden die besten Talente und sprechen diese gezielt für Sie an.


Schritt 2

Retargeting-Anzeigen

Wir platzieren gezielte Werbeanzeigen und bleiben kontinuierlich präsent, sodass Kandidaten stets auf Sie aufmerksam werden. So machen wir Ihr Unternehmen zur Ersten Anlaufstelle für Top-Talente.
Schritt 3

Zielgruppenansprache

Unsere Software analysiert Kontakte und nutzt Algorithmen, um Kandidaten mit ähnlichen Qualifikationen und Eigenschaften – sogenannte „Äquivalenzprofile“ – zu identifizieren und anzusprechen.
Schritt 4

Bewerber-Management

Entwicklung eines umfassenden Bewerber-Management-Systems: Datenbasierte Einblicke ermöglichen eine präzise Kandidatenauswahl und verbessern nachhaltig die Kommunikation mit Bewerbern.
Schritt 5

Vorqualifizierung

Als externe Recruiting-Abteilung qualifizieren wir Bewerber vor und planen passende Gespräche direkt in Ihrem Kalender. So stellen wir sicher, dass Sie nur die besten Kandidaten treffen, ohne zusätzlichen Aufwand.

Unser 5-Stufen-Selektionsverfahren zur strategischen Besetzung offener Positionen

Die Heinsohn Consulting GmbH ist Branchenführer auf Ihrem Gebiet. Mit spezialisierten Marketing-Methoden befördern wir Ihr Recruiting ins Weltall.
Schritt 1
Unsere Softwarelösung
Gezielte Suche in Ihrer Region – wir durchsuchen über 30 Portale und sprechen passende Kandidaten direkt für Sie an.
Schritt 2
Retargeting-Anzeigen
Wir platzieren gezielte Werbeanzeigen und bleiben kontinuierlich präsent, sodass Kandidaten stets auf Sie aufmerksam werden. So machen wir Ihr Unternehmen zur ersten Anlaufstelle für Top-Talente.
Schritt 3
Zielgruppenansprache
Unsere Software analysiert potenzielle Kontakte und nutzt Algorithmen, um Kandidaten mit ähnlichen Qualifikationen und Eigenschaften – sogenannte "Äquivalenzprofile" – gezielt zu identifizieren und anzusprechen.
Schritt 4
Entwickelung eines umfassendes Bewerber-Management-System
Datenbasierte Einblicke fördern eine gezielte Auswahl der Kandidaten und optimieren nachhaltig die Kommunikation mit Bewerbern.
Schritt 5
Vorqualifizieren der passenden Kandidaten
Als externe Recruiting-Abteilung qualifizieren wir Bewerber vor und planen passende Gespräche direkt in Ihrem Kalender. So stellen wir sicher, dass Sie nur die besten Kandidaten treffen, ohne zusätzlichen Aufwand.

Unsere Leistungen

Erfahren Sie, wie wir auch Sie erfolgreich unterstützen können.
HC Sourcing
Wir bieten Ihnen einen Überblick über Fachkräfte, die neue Perspektiven suchen, und helfen, gezielt passende Talente anzusprechen.
01
Employer Branding
Wir positionieren Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber, damit Sie die besten Talente gewinnen und binden. Authentisch, zielgerichtet, erfolgreich.
02
Mitarbeiter Gewinnung
Wir gestalten Ihre Marke neu – mit gezielter Imagearbeit, die auf Ihre Stärken und Werte zugeschnitten ist. So verbessern wir Ihre Außenwahrnehmung, schaffen Vertrauen und machen Ihr Unternehmen unverwechselbar.
03
Recruiting Filme
Mit Recruiting-Filmen präsentieren Sie authentisch Ihre Unternehmenskultur und Werte – für eine überzeugende Ansprache von Talenten.
04

Kunden Gewinnung
Wir helfen Ihnen dabei, neue Aufträge zu gewinnen und Ihr Auftragsbuch wieder zu füllen. Mit gezielten Strategien und einer starken Marktpräsenz sorgen wir dafür, dass Ihr Geschäft weiter wächst.
05
Karriereseite
Wir unterstützen Sie dabei, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, selbst für anspruchsvolle und schwer zu besetzende Positionen.
06
Mitarbeiter Bindung
Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Mitarbeiter durch gezielte Benefit-Programme langfristig ans Unternehmen zu binden und eine starke emotionale Verbindung aufzubauen. So fördern Sie Loyalität und Engagement.
07

360+ Zufriedene Kunden

Unser Unternehmen wird von zahlreichen Firmen in unterschiedlichen Branchen geschätzt, darunter die Automobilindustrie, der Industriesektor, das Handwerk und das Bauwesen.

Was unsere Kunden sagen

Überzeugen Sie sich selbst von den vielen Kundenstimmen unserer Partner.
"Unkompliziert - schnell - effektiv. Es war von Anfang an eine sehr angenehme Zusammenarbeit. Uns wurde alles genauestens erklärt, der Ablauf war sehr unkompliziert und bei Problemen wurde schnell eine Lösung gefunden. Wir konnten die ausgeschriebenen Stellen auch schnell besetzen. Man merkte an den Bewerbern, dass, wie besprochen, die Zielgruppe angesprochen wurde. Für uns war es eine neue Erfahrung auf die wir uns eingelassen haben und würden es jederzeit wieder so machen."
Tanja Gmelch
B&K Kies- und Splittwerk Emmerting GmbH & Co. KG
"Stellenbesetzung nach kurzer Zeit - Innerhalb von nur einer Woche hatten wir die ersten Bewerbungen und konnten die offene Position kurzfristig besetzen."
Frank Michaelis
Actec GmbH
"Wir, kleines Familienunternehmen 20MA, wurden im Rahmen einer Stellenausschreibung über das Arbeitsamt von Heinsohn kontaktiert und uns die Möglichkeit der Social Media Stellenausschreibung vorgestellt. Wir hatten das dann erstmal vertagt, da es doch einen gewissen Invest erfordert und wir es mit den "Althergebrachten" Methoden weiter probieren wollten. Einige Monate und viele Anzeigen in Zeitungen, lokalen Gemeindeblättern, Arbeitsagentur später, saßen wir wieder mit Heinsohn zusammen. Die offene(n) Stellen konnten wir bis dahin nicht besetzten, die Bewerberqualität war unzufriedenstellend. Also diesmal für eine Zusammenarbeit entschieden. Die Kampagne war innerhalb der versprochenen 14 Tage erstellt, der Kontakt freundlich und Anderungswünsche wurden kurzfristig umgesetzt. Wie versprochen kamen auch die ersten Bewerbungen einige Stunden nach Kampagnenliveschaltung. Innerhalb von zwei Wochen konnten wir unsere offene Stelle (endlich) besetzen. Wir kommen bestimmt wieder!"
Patrick Fante
Peter Fante GmbH
"Ich kann die Heinsohn Consulting zu 100% weiterempfehlen. Vom Onboarding bis zur finalen Umsetzung hat alles wunderbar gepasst. Professionelle Arbeit, immer Konstruktiv und immer sehr freundlich in der Kommunikation. Es gibt immer einen direkten Ansprechpartner. Hier wurde gehalten was versprochen wurde. Ich freue mich auf eine erfolgreiche weitere Zusammenarbeit."
Michael Novak
Industie Alpine GmbH & Co. KG
"Wir sind mit der Zusammenarbeit mit dem Team von Heinsohn Consulting immer sehr zufrieden. Die Abwicklung ist unkompliziert und zuverlässig. So konnten wir dank der Rekruting-Kampagne von Heinsohn einige offene Stellen besetzen. Wir schätzen die offene Kommunikation und dass wir unsere Ansprechpartner immer erreichen können. Wir können die Firma Heinsohn weiterempfehlen!"
Annette Sustrate
Autohaus Günther
"Dreimal sehr zufrieden!
Drittes erfolgreiches Bewerbungsverfahren mit Heinsohn Consulting. Wir sind sehr zufrieden mit der professionellen und aktiven Betreuung. Schnell, unkompliziert und zielorientiert"
Matthias Schönke
4DMAGIC GmbH & Co. KG
"Einfacher geht es nicht, von der Kontaktaufnahme zur Fa. Heinsohn Consulting GmbH bis zur ersten Mitarbeitergewinnung: schnell, kompetent, zielorientiert, erfolgreich! Die Zusammenarbeit mit der Fa. Heinsohn war vom ersten Kontakt bis jetzt (und hoffentlich noch sehr lange), unkompliziert und sehr unterstützend, dazu extrem kompetent und erfolgreich. Die Zusammenarbeit mit Fa. Heinsohn bereitet nicht nur mir, sondern auch der gesamten Mannschaft so viel Spaß, dass dabei auch wieder neue Energien freigesetzt werden konnten. Wir erhalten fast täglich neue Bewerbungen. Fa. Heinsohn filtert diese vor, kümmert sich um evtl. fehlende Unterlagen und terminiert nach Absprache die Vorstellungsgespräche. Dadurch gewinne ich als Geschäftsführer wertvolle Zeit für wichtige Aufgaben. Durch Fa. Heinsohn haben wir nicht nur neue Mitarbeiter für uns gewinnen können, sie haben uns auch eine Internetpräsenz erarbeitet, die wir mit unseren Mitteln nicht erreichen würden. Für all dies möchten wir, meine Mannschaft und ich, der Fa. Heinsohn ein großes Lob und Dank aussprechen. Wir freuen uns auf unsere weitere Zusammenarbeit."
Thorsten Boy
DMS GmbH
"Einfacher geht es nicht, von der Kontaktaufnahme zur Fa. Heinsohn Consulting GmbH bis zur ersten Mitarbeitergewinnung: schnell, kompetent, zielorientiert, erfolgreich!Die Zusammenarbeit mit der Fa. Heinsohn war vom ersten Kontakt bis jetzt (und hoffentlich noch sehr lange), unkompliziert und sehr unterstützend, dazu extrem kompetent und erfolgreich. Die Zusammenarbeit mit Fa. Heinsohn bereitet nicht nur mir, sondern auch der gesamten Mannschaft so viel Spaß, dass dabei auch wieder neue Energien freigesetzt werden konnten. Wir erhalten fast täglich neue Bewerbungen. Fa. Heinsohn filtert diese vor, kümmert sich um evtl. fehlende Unterlagen und terminiert nach Absprache die Vorstellungsgespräche. Dadurch gewinne ich als Geschäftsführer wertvolle Zeit für wichtige Aufgaben. Durch Fa. Heinsohn haben wir nicht nur neue Mitarbeiter für uns gewinnen können, sie haben uns auch eine Internetpräsenz erarbeitet, die wir mit unseren Mitteln nicht erreichen würden. Für all dies möchten wir, meine Mannschaft und ich, der Fa. Heinsohn ein großes Lob und Dank aussprechen. Wir freuen uns auf unsere weitere Zusammenarbeit."
Thorsten Boy
DMS GmbH
"Wir waren sehr zufrieden mit der Heinsohn Consulting GmbH. Herr Heinsohn hat uns persönlich betreut mit wöchentlichem Zoom-Call. Wir konnten aufgrund der Anzeigenschaltung auf Facebook u. Instagram in kurzer Zeit 3 neue Mitarbeiter einstellen."
Zimmermann GmbH
Autohaus Günther
Andere
Agenturen
V
S
Finden Sie heraus, was uns als Heinsohn Consulting GmbH einzigartig macht!
Unpräzise Ansprache
Agenturen versuchen quer im Internet nach Kandidaten zu suchen und finden nur unqualifizierte Kandidaten
Gezielte Suche unter bestehenden Kandidaten
Unsere Software zeigt Ihnen, welche passenden Kandidaten in Ihrer Region bereits in unserer Datenbank vorhanden sind – ob aktiv oder passiv suchend. Wir können diese direkt kontaktieren.
Unklare Versprechen
Ohne Garantie besteht die Gefahr, dass investiertes Geld wirkungslos verpufft.
Klare Garantie mit transparentem Fahrplan
Sie behalten jederzeit den Überblick über den Fortschritt Ihrer Kampagne und erhalten eine Garantie, die Ihnen Sicherheit bei der Einstellung neuer Mitarbeiter gibt.
Fehlende Qualifizierung
Sie müssen sich mit unqualifizierten Bewerbern auseinandersetzen und führen Gespräche mit ungeeigneten Kandidaten.
Qualifizierung passender Kandidaten
Wir qualifizieren die Kandidaten, sodass Sie nur noch Gespräche mit passenden Bewerbern führen, deren Unterlagen vollständig sind.
Hohe Kosten
Die Einstellung verursacht hohe Kosten, die im Verhältnis nicht gerechtfertigt sind.
Keine Provisionen, keine hohen Budgets
Geringe Kosten dank transparentem Kostenplan – keine Provisionen, und das Budget bleibt konstant, unabhängig davon, wie viele Personen eingestellt werden.
Social Media Kampagnen
Social Media ist überfüllt, Bewerbungen werden teurer, und der "Heilige Gral" ist es längst nicht mehr.
Multichannel-Lösungsansatz
Gezielte Identifizierung Ihres Marktes und Ansprache über verschiedene Kanäle für maximale Reichweite und Erfolg.

Unser Büro in Bielefeld

Unser Büro befindet sich in der Innenstadt von Bielefeld – und ja, Bielefeld gibt es wirklich! Auf 220 qm bieten wir einen modernen Arbeitsplatz mit einem fantastischen Blick über die Stadt und auf die Sparrenburg.
Unsere Zusammenarbeit

Wie wir gemeinsam Ihre Ziele erreichen werden

STRATEGIE KENNENLERNEN
Maßgeschneidert für Sie
Mit dieser maßgeschneiderten Strategie unterstützen wir Sie dabei, Ihre Ziele effizient und gezielt zu erreichen.
1
Ist-Analyse
Zunächst verschaffen wir uns einen genauen Überblick über die Ist-Situation Ihres Betriebes. Wir werfen einen Blick auf Ihre zu besetzenden Stellen, auf die Ergebnisse, die Sie aktuell mit anderen Kanälen erzielen und auf Ihren generellen Personalbedarf.
2
Direktansprache durch unsere Software
Wir identifizieren gezielt geeignete Kandidaten und ermöglichen es, diese direkt über unsere Software zu kontaktieren. Sie erhalten einen klaren Live Überblick über das Potenzial in Ihrer Umgebung und können mühelos einschätzen, ob eine gezielte Suche sinnvoll ist.
3
Ständige Sichtbarkeit gewährleisten
Wir erstellen ein Konzept, das sicherstellt, dass wir kontinuierlich bei den passenden Kandidaten im Gedächtnis bleiben. Dadurch positionieren Sie sich als die Nummer 1 in Ihrer Region.
4
Vorstellung der passenden Kandidaten
Wir stellen Ihnen alle relevanten Kandidaten vor, die ideal auf Ihre Stelle zugeschnitten sind, und übernehmen die Vorqualifizierung. Sie erhalten alle wichtigen Unterlagen der Bewerber, damit Sie sich bequem zurücklehnen und sich nur auf die Bewerbungsgespräche konzentrieren müssen.

Lernen Sie unser Team kennen

Unsere erfolgreichen Team-Player, die Ergebnisse bringen.
Yannik Heinsohn
Geschäftsführer
Enrique Zinke
Kundenmanagement
Matthias Dircksen
Strategieleiter
Björn Hippel
Mediengestalter
Marie Schäfer
Kundenbetreuung
Michael Köllner
Kundenberater
Justus Schröder
Kundenberater
Lisa Klann
Projektmanagement
Arabell Heinsohn
Back Office
Lotte
Stimmungsmacher

Unser Standort

Unser Büro befindet sich in der Innenstadt von Bielefeld. - Ja, Bielefeld gibt es wirklich. Der Standort ist fußläufig erreichbar und befindet sich in der Friedenstraße 36.
Von hier aus unterstützt unser Team von Montag bis Freitag unsere Partnerbetriebe deutschlandweit bei der Gewinnung von Fachpersonal. Auch wenn aufgrund unserer digitaler Arbeitsweise, die Zusammenarbeit kein Vorort-Treffen voraussetzt, freuen wir uns immer über den persönlichen Kontakt mit unseren Kunden - daher sind Sie jederzeit herzlich willkommen!

Häufig gestellte Fragen

Hier finden Sie alle Fragen und Antworten.
Sind Sie Personalvermittler, Headhunter oder eine Social Media Agentur?
Das ist nicht der Fall! Wir sind eine externe Personalabteilung, die sich auf Softwarelösungen und Unternehmensberatung im Bereich digitales HR spezialisiert hat. Unser Fokus liegt darauf, datenbasierte Marketingstrategien zu nutzen, um technische und industrielle Unternehmen mit qualifizierten und wechselbereiten Fachkräften zu verbinden. Wir schaffen für Sie eine starke digitale Präsenz als attraktiver Arbeitgeber und positionieren Ihre offenen Stellen gezielt, um genau die Kandidaten zu erreichen, die optimal zu Ihrem Unternehmen passen.
Welche Kosten kommen auf mich zu?
Die Kosten variieren je nachdem, welche Position(en) Sie besetzen möchten und welche Anforderungen an die Rekrutierung gestellt werden. In einer unverbindlichen Erstberatung klären wir gemeinsam, wie wir Sie bestmöglich bei der Gewinnung von Mitarbeitern unterstützen können.
Ich habe bereits verschiedene Ansätze ausprobiert, um Mitarbeiter zu gewinnen. Wird es diesmal wirklich funktionieren?
Mehr als 360 Unternehmen im deutschsprachigen Raum haben wir bereits dabei unterstützt, vakante Positionen schnell mit qualifizierten Mitarbeitern zu besetzen. In einer kostenlosen Erstberatung finden wir gemeinsam heraus, wie wir auch Ihnen weiterhelfen können.
Was unterscheidet euch von Social Recruiting?
Social Media ist nur ein Baustein einer erfolgreichen Arbeitgeberpräsenz. Heinsohn Consulting setzt auf die volle Bandbreite digitaler Medien und vernetzt diese gezielt, um Bewerber mit unserer Software plattformübergreifend zu erreichen und emotional anzusprechen.
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Heinsohn Norm!
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